Club Regatas: ¿Tonto por tener empleados en blanco o un modelo a seguir?

En un análisis sobre la gestión de personal en clubes deportivos, se planteó la interrogante de si el Club Regatas incurre en un error estratégico al mantener a la gran mayoría de sus empleados en blanco, asumiendo un mayor gasto operativo. La consulta se dirigió a un especialista en temas gremiales, quien defendió la práctica del club, destacando sus beneficios a largo plazo.

El especialista argumentó que, si bien la contratación de personal en blanco implica un desembolso económico considerable, esta modalidad previene litigios laborales y conflictos gremiales. "No tenemos juicio", afirmó, señalando que los casos de desvinculación se resuelven mediante el pago de la indemnización correspondiente, sin incurrir en gastos adicionales por abogados o aportes. "Hace años que no hay un juicio contra el Club Regatas", añadió, resaltando la tranquilidad que esto genera en la institución.

Además, se contrastó la situación de Regatas con la de otros clubes que optan por esquemas de facturación o monotributo para sus trabajadores, una práctica que, según el experto, puede derivar en problemas legales y de cobertura social, especialmente en caso de accidentes laborales. "¿Somos inclusivos o no? Somos un club correcto cumpliendo con todo lo que es la legislación laboral, impositiva y contable", defendió, subrayando la importancia de adherirse a la normativa vigente.

Finalmente, se mencionó que, a pesar de los costos asociados a la formalidad, la cuota social del Club Regatas es competitiva en comparación con otros gastos cotidianos y la de otras instituciones deportivas. El especialista concluyó que, si bien no juzga las decisiones de otros clubes, la gestión de Regatas representa un modelo de cumplimiento y previsión que evita contingencias legales y financieras significativas.